Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

ARBEIDSCONFLICTEN











Alle arbeidsconflicten kunnen worden ingedeeld op verschillende gronden.

individuele arbeidsgeschillen — wanneer zij van invloed zijn op de belangen van de individuele medewerkers;

collectieve arbeidsgeschillen — het betrekken van de gehele beroepsbevolking (bijvoorbeeld het niet naleven door de werkgever een collectieve overeenkomst) of een deel (aparte structurele onderdelen).

De soorten arbeidsrelaties, van waaruit zij ontstaan (ontstaan van het onderwerp van de wet van de arbeid):

1. arbeid geschillen die voortvloeien uit de overtreding van de arbeidsverhouding (zoals bijvoorbeeld, doch niet-betaling van lonen, illegale ontslag, vertraging van de afgifte van de werkgelegenheid opnemen, enz.);

2. arbeid geschillen die voortvloeien uit de overtreding van de betrekkingen die rechtstreeks in verband met arbeid, d.w.z. dat:

die voortvloeien uit de schending van de relatie, maar de organisatie en het management van de arbeid. Bijvoorbeeld, de werkgever vereist de implementatie van arbeidsnormen, dat niet gedekt wordt door de technologische proces, of is het vereist dat alle productie-baan medewerker vervult in een tempo van meer dan de normale snelheid van de taken van de uitvoering, of het niet loslaten van de werknemer van het werk totdat hij niet voldoet aan productie-opdracht, enz., en werknemers in hof hebben erkend dat deze eisen zijn illegaal;

die voortvloeien uit schending van de arbeidsverhoudingen voor de werkgever. Bijvoorbeeld, de rechtbank kan beroep worden aangetekend tegen de onwettige weigering van de werkgelegenheid;

die voortvloeien uit de schending van de sociaal partnerschap relaties. Bijvoorbeeld, is de werkgever niet uitvoeren van een collectieve overeenkomst en de werknemer in de rechtbank vereist de uitvoering van de bepalingen. Doorgaans worden deze overtredingen leiden tot een collectief arbeidsgeschil, maar hun belangen kan beschermen en elke medewerker individueel;

die voortvloeien uit een schending van de betrekkingen op het deel van de werknemers (of hun vertegenwoordigende organen) in het beheer van de organisatie. Bijvoorbeeld, de werkgever stelt de plaatselijke regelgeving zonder toestemming van de primaire syndicale organisatie;

die voortvloeien uit de schending van de betrekkingen in de beroepsopleiding, de omscholing en bijscholing voor de werkgever. Bijvoorbeeld, is de werkgever verplicht de werknemer te betalen zijn kosten of stelt een proefperiode, bij het succesvol leren;

die voortvloeien uit een schending van de betrekkingen over de materiële bevoegdheid van de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld een werkgever in overtreding is van de wet van de arbeid tegen de werknemer de volledige schade in de overmaat van zijn gemiddelde salaris, door het decreet;

die voortvloeien uit de schending van een relatie van toezicht en controle. Dus, de werkgever en de werknemer kan in beroep gaan tegen de illegale toepassing van maatregelen van bestuurlijke verantwoordelijkheid voor de schending van de normen van de bescherming van werknemers, de partijen kunnen in beroep gaan tegen het besluit op het onderzoek van het ongeval, als ze het niet eens is met de inhoud en bevindingen;

die voortvloeien uit een schending van de betrekkingen bij de beslechting van arbeidsgeschillen. Bijvoorbeeld, een partij die het niet eens is met de beslissing van de Commissie op arbeidsgeschillen, daartegen in beroep gaan bij de rechtbank en de werkgever in de rechtbank te herkennen aan de staking illegaal;

die voortvloeien uit een schending van de betrekkingen van verplichte sociale verzekeringen. Bijvoorbeeld een werkgever weigert te betalen van de werknemer twee dagen ziekteverlof, hoewel de wet in de eerste drie dagen betaald door de werkgever en de werknemer wordt gedwongen zich te wenden tot de CCC.